主計總處公布，2024年工業及服務業受僱員工進退情形顯示，因退休而離職者達約11萬人，為2008年以來最多；整體勞工平均年齡也提升至40.5歲，創近年來新高。專家示警，勞動力持續老化趨勢恐引發職場年齡歧視與老人貧窮等隱憂，長期下來恐怕衝擊經濟。
主計總處指出，近年勞工退休人數持續上升，從2014年約9.4萬人攀升至2024年的11萬人，較前一年增加逾4000人。主計總處分析，主要受人口高齡化及戰後嬰兒潮世代退休效應影響，因此進入退休高峰期。
主計總處公布近年勞工退休（含優惠退休）人數。圖／台視新聞勞動力老化！專家示警：職場年齡歧視、老人貧窮
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，部分勞工雖以退休名義離職，但仍希望繼續工作，卻往往因年齡歧視難以找到與原職相當的工作，進而出現「老人工作貧窮」問題。主計總處統計顯示，整體勞工平均年齡40.5歲，比十年前增加近一歲，其中45歲以上勞動人口逐年增加，顯示勞動力老化現象日益明顯。
東海大學經濟系兼任教授邱達生指出，隨著領取退休金人口增加、繳費人口減少，政府財政資源將受到壓縮，經濟成長動能也可能逐漸減弱。辛炳隆進一步建議，企業應重新檢討「用人哲學」與強制退休制度，並鼓勵員工持續精進知識與技能，以因應高齡化社會。
專家籲善用中高齡經驗 推回聘、延後退休制度
專家呼籲，企業不應只鎖定年輕族群，而應善用中高齡員工的經驗與穩定度，推動回聘及延後退休制度；民眾則應持續學習新知，共同面對高齡化社會的挑戰。
台北／王孜筠、黃明聖 責任編輯／周瑾逸