育嬰留職停薪有機會按「日」申請！勞動部近期爭取5億元經費，將用來獎勵給員工以「日」為單位申請育嬰留職停薪的中小企業，讓員工照顧子女的時間更彈性，然而此舉引發工總反彈，認為恐怕會對中小企業造成人力調度上的壓力，希望還是維持現行制度，以「月」為申請單位。
勞動部生育給付加碼逾30億 每胎估多領3萬
新手爸媽開心迎接新生命，但生活考驗才正要開始。為了降低育兒負擔，勞動部不僅編列超過30億預算加發生育給付，若以每年10萬人請領生育給付試算，估計平均每胎可多領三萬，接下來育嬰留職停薪更有望以「按日」方式申請，有家長就認為，彈性度比較高，可以做自己的安排，如果有這樣子政策的話，應該會有些鼓勵。
根據勞動部調查，有超過7成受僱者認為應該放寬以「日」或「小時」，彈性使用育嬰留職停薪，能更有效運用來照顧子女，因此勞動部預計爭取5億元預算，作為獎勵金，將用來鼓勵給受僱員工以「日」為單位申請育嬰留職停薪的中小企業，盼能提升生育意願。
勞動部爭取經費鼓勵育嬰留停企業。圖／台視新聞托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶指出，家長可能突然請假要帶小孩去看醫生，但如果為了這些短時間的需求去請一整個月的育嬰留職停薪，其實是不可能的，所以他認為這些經費是花在刀口上，幫青年家庭可以兼顧工作跟養小孩。
彈性育嬰假家長盼按日申請 企業人力調度考驗
不少家庭樂見其成，然而這項政策也傳出雜音！中華民國工業總會指出，育嬰留停若以日為計算單位，可能對中小企業造成的人力調度壓力，再加上請假時間零碎化，恐怕影響整體的運營情況。
亞太商工總會執行長邱達生認為，在調度方面衍生的成本就會比較大，臨時要找到兼職處理請假員工本來的工作，也是滿挑戰的。
不少企業仍希望維持現行制度，育嬰留職停薪仍以「月」為申請單位。少子化浪潮下，如何兼顧父母需求與企業營運，依舊是政府的一大考驗。
台北／王孜筠、甘而棣 責任編輯／張碧珊