在人工智慧的浪潮下，不少企業展開AI搶才大戰，根據人力平台調查，具備AI技能的「商管職位」薪資漲幅高達40%，設計職位也成長13%，漲幅為整體平均的4到10倍，甚至有企業開出年薪300至400萬元，網羅AI領域專業人才，讓求職者積極卡位。
AI商管職位薪資漲40% 設計職位成長13%
走進徵才現場人潮滿滿滿，科技相關攤位擠得水洩不通，國際企業隊伍更是看不到盡頭，其中Google企業高知名度，讓國內外求職者慕名而來，求職民眾表示，Google的文化跟薪資待遇應該都滿不錯的，另一名求職者也讚Google是很著名的公司，喜歡他們的職場文化，大家也各有拿手絕活！
民眾展現優勢，提到自己是數據分析師，AI或是Vibe Coding現在都常在用；另一名求職民眾則說，策略經理他們都需要橫向然後做策略，這是自己相對的優勢。
想擠進高薪窄門，專家指出「AI能力」不可或缺，這幾年AI專才職缺數增速為「整體平均3.5倍，包含AI軟體工程師，薪資漲幅約9%；AI商管相關職位，薪資漲幅高達40%，位居所有非工程職類之冠；設計相關職位也不遜色，薪資漲幅達13%，甚至有新加坡廠商祭出年薪300至400萬，搶攻工程人才。
AI專才薪資漲幅高。圖／台視新聞搶攻工程人才 新加坡廠商祭出年薪400萬
新加坡商科技業資深人資專員Angela指出，做軟體職位會需要10年的經驗、很多的軟實力。
人才平台的數據更顯示，只要職務有運用AI技術需求，該職類的薪資在近一年內就會顯著增長，想拿高薪，這些能力通通不能少。
虛擬貨幣交易所負責人李冠葳表示，如果本身很排斥AI，那就會是一個比較大的扣分項；國際求職平台資深招募經理金宏權也說，怎麼樣去做到所謂的人機協作，在面試過程可能都會出一些題目。
半導體浪潮下，引爆全球人才需求，AI技術成為推動薪資成長的新引擎，專家也提醒，想晉升高薪族，唯有持續強化AI應用與跨域整合能力，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
台北／王孜筠、黃明聖 責任編輯／張碧珊