由於近年醫事人員抨擊，工作高壓低薪，健保署就研擬對醫事人員薪資進行規範，如果未達每月公告最低工資2倍的醫院、1.5倍的診所，將列入「不予特約」無法使用健保，結果讓醫界炸鍋。
健保署10號開會討論健保特管辦法，不只討論醫事人員薪資保障是另有公平締約、法規鬆綁、資訊對等、授權透明等面向，目前仍在搜集外界意見，最快6月將草案報請衛福部，新增規定包含，醫院醫事人員的月投保金額不可低於最低工資的2倍，而診所則不是可低於最低工資的1.5倍。
醫事人員薪資未達標 「健保不予特約」惹議
醫事機構要求公開醫事人員的平均月投保金額，否則就不予特約也就是無法使用健保，消息一出反而讓醫界炸鍋認為，如果要給予最低薪資2倍，付出的不是只是帳面上的2倍數字，還要加上年終、勞健保等支出，實際上要付出的可能是2.2倍。
如果以今年基本工資28590元為例，恐怕一個月支出就高達近6萬3000元，此外不少診所都只有聘請一位藥師、護理師，公布平均薪資形同是公布這些人的薪水，更可能造成鄰近醫療院所加錢搶人戲碼，實務上根本行不通，感到相當反彈。
基層醫療協會理事長林應然更批評健保署惡霸，因為健保是國家唯一一個保險人，要求薪資1.5倍、2倍，甚至公布薪資的作法實在太強人所難，希望健保署能重新評估。
台北／陳酈亭 責任編輯／蔡尚晉