主計總處公布，今年1至9月，我國全體受僱員工「經常性薪資」的平均數來到4萬7751元，年增3%，創下25年來同期最大增幅，但其中，近7成受僱員工低於平均數，而且比率持續攀高。
產業薪資大不同！ 金融、保險業薪水逾7萬「排第一」
69.77%的受僱員工經常性薪資低於平均數。圖／台視新聞製圖主計總處公布的數據顯示，雖然全體受僱員工經常性薪資平均數增加，但其中有高達69.77%的受僱員工，經常性薪資低於平均數，而且比率持續攀高，主要是因為高薪受僱員工將平均值拉高！
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，事實上現在所謂的高薪族群，大部分都是在科技產業，一般的普羅大眾所處的行業，縱使當到中階管理階級的人，薪水也大概5-6萬、6-7萬就差不多了。
亞太商工總會執行長邱達生也指出，雖然今年的經濟成長是坐五望六，但是特定的產業是在放無薪假的，這種兩極化衝擊最主要出現在社會層面，不見得會在經濟層面造成顯著的影響。
進一步看看，今年1至9月員工經常性薪資平均數各產業的分布狀況，其中，金融及保險業有7萬0715元、高居第一，次高的是出版影音及資通訊業，還有專業科學及技術服務業；經常性薪資低於平均數的行業，則是住宿及餐飲業、其他服務業以及製造業等。
高於平均數最佳前3行業及低於平均數行業。圖／台視新聞製圖台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說明原因，第一個是行業本身的附加價值就比較低，另外一個原因是有些老闆縱使它有獲利能力、附加價值高，也不願意給，台灣的這種薪資結構差異化很難弭平，而且可能會越來越擴大。
產業發展狀況會直接影響受雇員工的薪資水平，但雇主也得加把勁，提高薪資也能提升產業前景。
台北／陳酈亭、甘而棣 責任編輯／陳盈真