搞烏龍！因為50幾元資遣費沒在規定內給付，公司挨罰10萬！雲林一間食品公司，資遣了一名只上了一天班的員工，並承諾會給付一天的薪資和53元資遣費，但事後卻沒在規定的30天內給付資遣費，遭到員工投訴，縣府依法對這間公司開罰10萬元，事後該公司強調，不是故意不給，是匯錯帳戶！
僅2輛公務車！ 員工騎車送貨遭婉拒「被資遣」
事件回顧到今年4月份，雲林某食品廠徵才找來3名送貨業務員，但公司卻只有2部公務車，教育訓練結束後，要3人抽籤，沒有抽中籤的員工表示可以騎機車送貨，但公司以安全考量拒絕，最後還決定資遣這名員工，並且承諾會付1天的薪水和53元資遣費，以及來回車資。
該公司資遣員工後，承諾會給付薪資+資遣費+補貼車資。圖／台視新聞製圖但事後，該公司疑似沒在規定的30天內給付，遭員工氣得投訴。該公司對此強調，不是故意不付，而是工作人員疏失輸入資料錯誤，導致匯款失敗，並非不遵守勞動法令，會虛心接受。
而原本依照勞基法最低裁罰金額是30萬元，但縣府認為，若故意或過失，都一律以相同金額的處分，有失公允，也違反比例原則，最後減輕變為開罰10萬元。
勞青處表示，雖有縣府有函請中央放寬行政裁量，新增限期改善機制，但對於不熟悉法令而違法的事業單位，鉅額罰鍰實在讓他們難以消受，該公司逾期給付資遣費並沒有故意損害勞工權益，因此減輕最低額到1/3，也將持續請中央斟酌修法可行性。
雲林／蔡佩旻 責任編輯／陳盈真