長期以來，許多勞工及民間團體反映「照顧時間貧窮」、「職場與家庭兩頭燒」等困境，行政院今（4）日通過勞動部《育嬰留停照顧彈性化》方案，將育嬰留停放寬為「可按日請假」、家庭照顧假「可按時申請」，並提出三大配套措施，協助企業穩定人力、勞工照顧不離職。方案將於明（115）年1月1日正式實施。
育嬰留職停薪 按「日」申請
目前規定勞工於子女3歲前可申請最多2年育嬰留職停薪，並於其中6個月領取政府8成薪資補助。新制實施後，勞工可於原補助期間內，選擇「按日」請假，最多申請30日，雙親合計最多60日，期間仍可領取8成薪資補貼。
家庭照顧假 按「時」申請
依現行規定，勞工每年可請最多7日家庭照顧假，併入事假總日數14天內計算。新制將放寬申請方式，勞工可「以小時為單位」申請，每年最多56小時，靈活因應子女臨時需求（如保母臨時無法托育等情形），如56小時已用罄，勞工仍可就未使用之事假部分「按時」請假，雇主不得拒絕，亦不得扣發全勤獎金。
確保政策實施、兼顧企業運作 三大方向配套措施
勞動部補充，為有效執行《育嬰留停照顧彈性化》，對於企業端、有育嬰育兒需求勞工、職場上其他同事等不同面向，思考規劃配套措施，也讓有臨時照顧需求的勞工，在友善職場氛圍下更敢申請，推出三項配套措施：
（一）為給予友善企業獎勵支持，30人以下小型企業勞工每申請1日育嬰留停，雇主可獲得1000元定額獎勵金。
（二）為協助雇主排班與調度人力，原則上勞工應於5日前提出申請；若遇子女生病、停課、停托等緊急情形，則可提前1日，或於當日委託他人協助申請。
（三）若勞工臨時請假導致無法安排職代，雇主可調配其他人力加班支援，但必須符合僅限執行請假勞工的原工作內容、嚴禁超時加班。
此外，勞動部補充說明，《育嬰留停照顧彈性化》方案將同步適用於軍公教人員；惟每申請一天育嬰留停，由雇主獲得的每日1000元定額獎勵金，僅限適用於勞工部分，軍公教不適用此獎勵措施。
責任編輯／蔡尚晉