近日長榮航空空服員抱病執勤猝逝事件引發社會關注，外界質疑企業病假制度過於嚴苛、勞檢機制不足。對此，勞動部長洪申翰今（15）日回應，強調將從制度面檢討勞工請假權益，並要求企業正視員工健康與職場文化。
洪申翰指出，若雇主拒絕員工請病假，依法可依事業單位規模、違反人數與情節加重處罰，最高可罰150萬元。他認為，依據勞動部相關函示與法院判決，全勤獎金屬於工資的一部分，若勞工請病假卻因此被沒收整月全勤獎金並不合理。洪申翰補充，勞動部本週已就此展開研議，將以制度性方式保障勞工權益，並研擬適當的行政或法制作法以落實。
他指出，若勞工明明生病卻仍硬撐上班，不應被視為正面績效，從職場健康的角度來看，這樣的文化不應被制度性鼓勵。實務上許多企業仍將「撐著上班」視為積極表現，應改變這樣的觀念。由於勞工請病假的情形多樣，也可能涉及被不當對待等問題，勞動部將綜合檢視、評估整體病假制度現況。
針對勞團呼籲比照職場性騷擾設立職場霸凌「再申訴機制」，洪申翰指出，目前《職業安全衛生法》修正草案已要求雇主設立公正客觀的調查與處理機制，並提供勞工適當的申訴管道。若勞工認為雇主處理程序違規，可依職安法第39條向主管機關或勞檢機關申訴，由外部查核程序是否違反規定，若查有違規，雇主須改善，必要時也可重啟調查。
責任編輯／周瑾逸