受到樺加沙颱風影響，花蓮地區災情相當嚴重，如今進入災後復原階段，不過重建之路仍相當漫長。對此，勞動部提出，受災勞工為重建整理家園，可依勞工請假規則向雇主請事假，也可與雇主協商排定特別休假。另外，勞工的家庭成員於災害發生後有親自照顧的需求時，得依《性別平等工作法》規定請家庭照顧假，雇主不得拒絕或為任何不利處分。
勞動部表示，花蓮地區災區勞工為清理家園，可依法向雇主請事假，1年可以請14日，勞工也可以與雇主協商排定特別休假，雇主不得拒絕或影響全勤獎金。此外，勞工的家庭成員在災害發生後，有需要勞工親自照顧的需求時，得依《性別平等工作法》規定向雇主請家庭照顧假，請假日數併入事假計算，全年可以請7日，雇主不得因勞工請家庭照顧假視為缺勤，而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
勞動部呼籲，天然災害不可預期，如勞工依法請假日數已用完，仍有清理家園或照顧受災家人需求時，雇主應體諒並照扶勞工，共同協商優於法令的相關方案，像是延長事假、家庭照顧假或留職停薪新等，協助勞工盡快恢復家園。
責任編輯／馮康蕙