連續2週迎來中秋及國慶連假，勞動部特別提醒，10/6中秋節及10/10國慶日均為國定假日，雇主如徵得勞工同意當天出勤，工資應依法加倍發給。
勞動部說明，若該日為勞雇雙方原約定工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給；而若中秋節及國慶日適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質即為國定假日，應給予勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。
勞動部也說明，今年「中秋節」及「國慶日」分別在星期一及星期五，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年各會形成3天連假。
假設月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、10月6日（星期一）、10月10日(星期五)：
性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元
二、10月4日、10月11日（星期六）：
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元
三、10月5日、10月12日（星期日）：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
中秋、國慶連假出勤及工資給付。圖／勞動部提供勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
責任編輯／陳盈真