勞動局提醒，雇主不得要求外籍家庭看護工從事照護以外的雜務，否則恐違反《就業服務法》，將被處以3萬到15萬元罰鍰，若限期未改善，還可能被廢止招募與聘僱許可，導致無法再聘僱外籍勞工。
根據規定，外籍看護工的工作範圍主要是照顧被看護者日常生活，包括協助進食、洗澡、如廁、服藥、簡易復健，以及準備餐食、清潔起居空間等。但勞動局近年時常接獲檢舉，有雇主要求外籍家庭看護工代為前往超商購物、繳交電話費、銀行辦事，或幫家人購買外食、日用品等，這些與被看護者無直接關聯的雜務，屬於「許可外工作內容」。
勞動局指出，不少雇主誤以為「移工自願去買東西，沒有強迫」就不算違法，實際上，無論外籍移工是否出於「自願」，甚至是利用休息時間幫忙，只要雇主知情卻未加以阻止，將構成「消極指派」，同樣會觸法。依據法規，即使非明確指派，只要雇主「明知或可得而知」，默許移工從事許可以外的工作，也屬於違法。
同時，勞動局也提醒，如果外籍看護工受託幫雇主家人或朋友處理私人事務，例如打掃或替店家送貨，這些行為若與原聘僱目的無關，相關受益人也可能因非法聘僱或容留非法工作違反《就業服務法》，最高可處75萬元罰鍰。
勞動局長王秋冬呼籲，外籍看護工的角色不是「跑腿人員」或「家用助手」，其工作應聚焦於被看護者本身。雇主必須確實了解其工作範圍，避免因一時方便而導致勞資雙方都面臨觸法風險。
責任編輯／周瑾逸