面對護理人力嚴重出走，台大醫院啟動部分工時機制，回聘已經離職或退休的護理人員，目前成功回聘約20人，分派在人力最缺乏的急診或兒醫等病房排班。而衛福部從這個月開始，要針對有協助輔導新進人員的資深護理師，給予每個月6千元的津貼，期盼降低離職潮，緩解人力壓力。
台大醫啟動部分工時機制 回聘離職護理師
近年來全台各醫院的護理人力嚴重流失，導致不少醫院只能關床，台大醫院因此啟動部分工時機制，回聘離職和退休的護理人員，排班以每週上兩到三天班，每天不超過8個小時為限。
台大目前已經成功回聘20人，主要都是在急診後送病房、兒童醫院病房、開刀房等，工作量較大的病房排班，若是回聘護理人力試辦成效不錯，未來也會擴及到院內其他職類。
衛福部研擬 醫師半夜被call回視同加班免稅
另外，現在衛福部規劃從這個月開始，護理長或是資深護理師只要願意輔導年輕或是新進人員，每個月就可以獲得6千元的額外津貼，希望可以有效增加留人誘因。
衛福部同時也在跟財政部協調，希望醫院醫師如果是半夜被叫回去上班，或是值班時間的出勤收入，可以被視為加班，研擬比照勞基法加班費免納所得稅，給醫護更多支持。
對此，新光醫院副院長洪子仁樂觀看待，他指出，台灣新進的護理人員到職場後，基本上三個月離職率是30%，若有資深的護理長或者護理人員，是可以帶領新人從工作、生活上，適應新的職場。
台北／魏于恬、余苓瑀 責任編輯／洪季謙