雲林縣改善醫療資源！射出「3箭」留住護理人才

雲林全縣屬緊急醫療資源不足區，有13鄉鎮列為西醫不足改善地區，曾擔任護理師20年的雲林縣長張麗善，宣布以「留任獎勵、人才培育、友善職場」三大策略，改善護理就業環境，此次以公費挹注，從供給與職場雙向著力，留住護理人才，提供讓優質照護。

縣府砸3400萬啟動3大策略盼改善護理就業環境

雲林縣長率領醫護人員站出來，宣告改善護理就業環境，雲林縣緊急醫療資源不足，有13鄉鎮列為西醫不足改善地區，張麗善從事護理師20多年，深知醫療現場人力承受高壓，宣布「留任獎勵、人才培育、友善職場」三大策略。

雲林留任獎勵將上路第一線護師每月多領3千元

三大策略包含「333護理人力留任獎勵」，鎖定急重症與病房第一線護理人員，每月補助3000元，設定「3年3000人」之留任目標；「雲林縣護理公費生專案」打造人才培育鍊；另外「托顧老小‧醫護友善職場」降低專業家庭壓力，協助離職或停職人力回流。台大雲林分院院長馬惠明表示，「在有限的資源情況之下，射出的重點三支箭都正中靶心，相信會引領整個台灣醫療照護的變革」。