大學資通訊科系熱門，卻面臨教師人力不足問題，就連頂大科系都傳出生師比高於標準。台大資工系教授指出，業界薪資優渥，但台灣的教職員薪資基本是固定的，人才因而流動，要聘新老師有一定困難。另外還有專家示警，教師短缺恐讓台積電等護國神山失去人才後盾，解決人力荒問題刻不容緩。
資通訊產業正夯，電機、資工、電子等相關科系成為高中生選擇的熱門科系，不過去年台大資工所等頂大「生師比」未達教育部標準，更傳出還有生師比高達91，遠遠超出需低於35的標準，造成相關科系學生多，但師資嚴重不足。
而業界徵博士級職缺，年薪大約是4百萬，初任的大學教授年薪約250萬。台大資工系教授陳縕儂認為，台灣的教職員薪水基本就是固定，加上這個領域在產業界上薪資是比較高的，相較之下要聘入新的老師，是滿困難的。
不過雖教師短缺，但今年度115學年招生比，碩博班仍廣開擴充名額，公立大學資通訊、AI、半導體等科系學士班擴充名額比率3%、碩博班25%，讓問題依舊無解。
專家擔憂，若不緩解資通訊教師人力荒，台積電等護國神山可能因此流失人才。
升學平台執行長魏佳卉指出，加上老師補充不足，當有很多的學生進來這個領域，那未來當景氣往下滑的時候，這些人何去何從。
專家建議擴充名額同時，資源須給到位，讓足夠的教學人力培養下一代。
台北／李承庭、余苓瑀 責任編輯／洪季謙