勞動部日前發生職場霸凌案，引發社會關注，立法院今（24）日三讀通過《公務人員保障法》修正案，明定機關首長及一級主管經認定職場霸凌成立，最高處新台幣100萬元以下罰鍰；未提供符合規定的必要安衛防護措施，致生死亡，處7年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣300萬以下罰金，本次修正條文自公布後6個月施行。
勞動部勞動力發展署北分署前署長謝宜容，去年11月遭踢爆職場霸凌，導致一名公務員輕生，引發眾怒。為杜絕類似案件，立法院今日三讀通過《公務人員保障法》部分條文修正草案，明定「職場霸凌」指的是本機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上必要合理範圍，持續以威脅、冒犯、歧視、侮辱、孤立言行或其他方式，造成敵意性、脅迫性或冒犯性的不友善工作環境，致公務人員身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。
被申訴人屬非具權勢地位者，自職場霸凌行為終了時起，逾三年者不予受理；反之，被申訴人屬具權勢地位者，自職場霸凌行為終了時起，逾五年者不予受理。
其中增訂的《公務人員保障法》第十九條之一，條文規範，若發生對提出安全及衛生防護措施事項的建議者，或對提出職場霸凌申訴者予以不利對待或不合理處置，處應負責人新台幣3萬元以上75萬元以下罰鍰，並得按次處罰。
條文規定，如果知悉職場霸凌情形，未採取具體有效措施，或未提供符合規定的必要安全及衛生防護措施，經通知限期改善而屆期未改善者，可罰負責人3萬元以上至150萬元以下罰鍰。
此外，如果有「未提供符合規定的必要安全及衛生防護措施」，致生重大災害者，處應負責人3年以下有期徒刑、拘役或科或併科100萬元以下罰金；倘若致生死亡事故者，處7年以下有期徒刑、拘役或科或併科200萬元以下罰金。
此外條文明定，機關首長或一級單位主管經認定職場霸凌成立者，處5萬元以上100萬元以下罰鍰。
而增訂的《公務人員保障法》第十九條之二，保訓會辦理此次修法新增的重大災害或死亡事故調查、因果關係認定及裁處，將延聘學者專家5人至7人，組成安全衛生事故審議小組審認之，且任一性別比例不得少於三分之一。
責任編輯／施佳宜