勞動部勞動力發展署「北基宜花金馬分署」，11月初發生悲劇，一位39歲吳姓資訊分析師在辦公室內輕生，所有矛頭直指一位謝姓分署長有職場霸凌狀況，勞動部展開調查後，今（19）天早上由部長何佩珊親自主持記者會，公布調查報告，分署長謝宜容被降調，並調離原職務。
同仁輕生原因 何佩珊：工作量和壓力太大
勞動部長何佩珊帶著勞動部次長許傳盛召開記者會，兩人一開始就鞠躬道歉，何佩珊表示，分署長謝宜容不是直接導致同仁輕生的原因，但必須負起行政責任，即日起調離原職務、原機關，降調為非主管職。
何佩珊（右）、許傳盛（左）鞠躬道歉。圖／台視新聞何佩珊指出，謝宜容確實有情緒控管不當的問題，讓其他同仁有被施予職場霸凌的感受，導致一級主管普遍心生畏懼、不敢反映問題，下情無法上達，會依規定送考績會議處。
何佩珊說，同仁輕生的主要原因是，長期單獨從事資訊小組工作量太過龐大、壓力太大、缺乏資源協助，導火線是因為負責智能就業服務系統，認為不可行，又沒有地方反映，產生挫敗及無力感，會追封這位同仁勞動獎章，並為他向考試院爭取認定為因公傷亡的公務員撫卹補償。另外，北分署資訊標案全部停止，重新評估合理性，同步檢討資訊人員人力配置。
分署長情緒管控差 許傳盛：同仁都怕她
許傳盛則說，經過調查，分署長確實情緒管控有很大問題，很多同仁都很怕她，這個氛圍確實有在辦公室蔓延，綜合因素之下，同仁情緒沒有辦法紓壓。
許傳盛表示，因為人力非常不足，只有這位同仁是正職，雖然有其他的承攬人員，但依規定不能寫公文，這位同仁又非常守法、工作認真，有其他同事說要幫他，都被他婉拒。
許傳盛提到，有一位同事看他心情不好，問他「如果東西做不出來怎麼辦」，這位同仁回答「做不出來我就自我了斷」，後來在調查時這位同事很難過，因為「沒有聽出他話中之意」。
責任編輯／林均