台灣將在2025年邁入超高齡社會，同年，台灣也將迎來史上最大退休潮，預估將有378萬人陸續退休。根據2023全球退休金制度評比報告顯示，台灣在47個國家地區中，排名倒數第九，落後日本和中國，究竟台灣的退休金制度，存在哪些問題。
醫療開銷入不敷出 退休族被迫重返職場
細心照料老母親的生活起居，這是魯秀平大姐退休後的生活日常。原本以為可以樂活享受的退休人生，卻在父親生病、母親車禍、婆婆住進養老院之後，一切變調，每個月數萬元的醫療開銷，以及龐大的照護壓力，壓得她幾乎快喘不過氣，辛苦大半輩子存下來的積蓄，也所剩無幾。以魯大姐的狀況為例，長輩住進機構的費用，以及醫療耗材，每人每個月粗估4萬元，萬一不幸生病住院，一天看護費2千元來計算，一個月住院療程，看護費至少上看6萬元，如果同時有二個長輩需要照顧，費用將達到20萬左右，以魯大姐每個月21109元的退休金來看，根本入不敷出，重返職場，成了她不得不的選擇。
全球退休金制度評比 台灣排名倒數第九
台灣人的退休困境還不只如此，根據2023全球退休金制度評比報告顯示，台灣在47個國家地區當中，排名倒數第九，分數僅僅53.6分，在東亞地區，僅僅高於南韓的51.2分，落後日本以及中國。淡江大學保險系副教授郝充仁指出，退休金的問題是要可持續性，因為退休金2萬4千元當中，有1萬8千元是從勞保來的，那勞保隨著人口結構的問題，它勢必要調整它的給付水準，那勞退的部分太少了，所以這是國際評比當中，台灣大幅落後的問題。
檢視台灣目前的退休金制度，主要分成勞工退休金以及勞工保險。勞退屬於個人退休金專戶，由公司依照個人薪資6%，每個月提撥入帳，而勞工個人也可以自行額外提撥；勞保則是屬於在職保險，是由公司加保，每個月繳納的保險，保障範圍包括傷害、殘廢、生育、死亡，以及老年給付等等，只不過隨著高齡化以及少子化社會來臨，勞保長年入不敷出，截至2022年底為止，潛在負債來到11.5兆元，勞保恐將面臨破產危機。
銀髮族遇職場年齡歧視 勞基法配套改善
隨著勞保破產危機升高，加上國人平均餘命延長，長壽風險逐年提高，許多退休族被迫重返職場，而目前政府《中高齡者及高齡者就業促進法》明定，禁止年齡歧視，但在政策的保護傘下，中高齡者的求職之路，就真的一帆風順嗎。中高齡就業促進聯盟前理事長蕭忠漢表示，我們的持久性不夠、體力不夠，甚至我所碰到的人跟我怎麼講，他說我們CP值不如外籍移工。這些真實在職場當中的年齡歧視，早已成了業界不能說的祕密，不只年齡受阻，假如銀髮族又存有身心障礙問題，想找份工作，簡直難上加難。對此專家指出，現行的《中高齡者及高齡者就業促進法》最大問題就是，目前政策大多著眼於銀髮族的求職補助以及獎勵，反觀年齡歧視的規範以及罰則，卻寥寥無幾，學者認為，相關政策形同虛設。
學者也示警，眼看超高齡化社會即將來臨，修改《勞基法》增加配套，恐怕才是根本之道，台大國發所兼任副教授辛炳隆指出，強制退休就是說，只要你達到強制退休的年齡，我就可以強制你離開，這是非常典型的年齡歧視，可是當我們慢慢察覺到，越來越多的銀髮族因為經濟壓力，必須繼續留在職場，覺得這個也是未來在法制面上，要去努力的改革方向。
2025年台灣即將邁入超高齡社會，戰後嬰兒潮陸續退休，台灣將迎來大約378萬史上最大的退休潮，無論是當前的退休金制度，還是銀髮求職就業的相關立法配套，都應該全面檢討改善，才不會讓好好退休，成為奢望。
台視新聞／陳晏瑋 詹宏舜 責任編輯／朱紫筠